组织文化

企业和学校等组织文化是指组织在长期实践活动中，逐步形成的被组织全体员工普遍认同、共同遵循和带有组织特色的价值观念和行为规范的总称。它包括如下的四大基本内容的建设： 1、物质文化建设（表层文化），包括生产资料文化、产品文化、环境文化，如：品牌、包装、厂容厂貌等。特别是塑造品质超群的产品形象对打造物质文化非常基础和关键。 2、行为文化建设（中层文化），主要是对组织的人、财、物、事的各种动的和静的状态都有明确的标准和规定，如：行为、公关、服务等。 3、理念文化建设（深层文化），包括变革观念、竞争观念…

成大事当先立大志

孔子说：“三军可夺帅，匹夫不可夺志也”。意思是说：一个国家的军队，可以夺去他的主帅；一个男子汉，却不能剥夺他的意志。古人非常强调和崇尚立志，认为人一生必须要立定志向。管理学有个观点：目标越明确效率越高。从这个意义上说，志向使人生更加有效率，更有意义。有了方向，而且朝着这个方向不停努力，可以使生命的每一天都更有成就感。本资源通过关注问题、解答方案、温馨提示、相关知识，进行了详细阐述。

人无信则不立

孔子说：“人而无信，不知其可也。”意思是说：做一个人，却不讲信用，不知他怎么可以立身处世！中国人自古就有：言必行，行必果；人无信不立的警句。讲信用，守信义，是立身处世之道，是一种高尚的品质和情操，它既体现了对人的尊敬，也表现了对己的尊重。一个守信用的民族，才能跻身于世界民族之林，一个守信用的国家，才能为国际所信赖。孔子很早就把诚信提到了“民无信不立”的高度。本资源通过关注问题、解答方案、温馨提示、相关知识，进行了详细阐述。

知错能改有所成

孔子说：“过则勿惮改。”意思是说：有了过错就不要怕改正。古人说：“人非圣贤，孰能无过？”即使是圣贤，也不敢说自己一辈子不犯错。列宁也说过：“只有死人才不会犯错误。”由于我们的认识能力所限，加上性格上的弱点，难免时不时会做些傻事、蠢事、错事，有的造成的过失可能较轻，但有的可能带来严重后果。但关键的是，知错能改才能有所成就。本资源通过关注问题、解答方案、温馨提示、相关知识，进行了详细阐述。

学习课件

组织文化

组织文化

成大事当先立大志

人无信则不立

知错能改有所成